Автор admin Хотите присоединиться к этой теплой и дружной компании?
С ходу, прямо в лоб, задаю Вам, уважаемый читатель, вопрос: «Лично для Вас, какая работа является хорошей? Какие критерии работы, ее параметры, характеристики, Вы будете учитывать в первую очередь?
Не ошибусь, если предположу, что именно Вы, именно сейчас, задумываетесь о смене работы. Ну, ладно, если не сейчас, то позавчера думали или послезавтра будете «чесать затылок» по этому поводу.
Умные люди, а Вы, несомненно к ним относитесь, прежде чем «впрягаться в лямку» (извините, начинать процесс творческой самореализации в личностно-приемлемых условиях с гарантированной финансовой компенсацией достойного размера), десять раз подумают и двадцать раз почешут… эээ, затылок.
Кроме того, очень четко сформулируют ответ на вопрос: «Какая работа меня, на сегодняшний день» устраивает? Для этого, они составят список, в который будут входить все важные для него критерии работы, ее параметры, расставят приоритеты или значимость каждого из критериев работы, а уж потом начнут поиск оной!
Если этого не делать, то от хорошей работы останется только «эй, ухнем»! Вам это надо? Вам надо, в компании похожих на вас «недо…», чуть не вырвалось «недотеп», поэтому говорю точнее — «недостаточно хорошо сформулировавших свою цель людей», тащить, разрывая последние жилы, чью-то там «баржу»?
Задание понятно? Итак, если вы все-таки надумали менять работу, то авторучку в ручки и продумываем критерии работы и расставляем им весовые коэффициенты. Сколько их будет — это дело ваше, но самые для вас важные критерии работы должны в списке присутствовать!
И только потом, на поиски «птицы счастья завтрашнего дня», а не «лямки бурлака на Волге».
Для тех, кому трудно сообразить, что может важно в будущей работе, могу предложить результаты социологического опроса, проведенного меньше месяца назад среди 2400 интернет-пользователей компанией «Глас Рунета». Вопрос был такой: «Какую работу можно считать хорошей?»
А ответы были такие (% — проценты от общего количества респондентов, ответивших утвердительно на данный вопрос):
- достойная зарплата 69%;
- выполнение организацией обязательств перед своими сотрудниками 65%;
- стабильность, уверенность в «завтрашнем дне» компании 55%;
- интересная работа, получение от нее хороших эмоций 52%;
- психологический климат в рабочем коллективе 51%;
- предоставление соцпакета 50%;
- подходящий рабочий график и удобство рабочего места 48%;
- забота о здоровье и безопасности сотрудников фирмы 47%;
- соответствие работы способностям и личному выбору 44%;
- честность, открытость, бесконфликтные отношения в коллективе 42%;
- перспективы роста, профессионального и карьерного 40%;
- дружеские отношения, взаимоподдержка и взаимовыручка в коллективе 38%;
- возможность использовать имеющиеся знания, умения и навыки 38%;
- грамотное управление, хорошее руководство и менеджмент 38%;
- творческая работа, возможность своей самореализации, 36%;
- возможность приносить реальную пользу людям 29%;
- престижность фирмы, гордость, что являешься работником крупной, известной и уважаемой компании 16%
Если лень придумывать свои критерии работы, то воспользуйтесь хотя бы этими!