11 вопросов работодателю на собеседовании

Какие вопросы работодателю на собеседовании можно и нужно задавать? Ведь, по результатам собеседования принимается окончательное решение  — будете ли вы работать в компании. Хочу обратить внимание, что решение принимается обеими сторонами. Как работодателем, так и лично вами.

Конечно, раньше вы уже собрали очень большую часть информации о компании, но скорее всего, это было не все, что вы хотели узнать о своей будущей работе. И на собеседовании, у вас, как раз, и появляется эта прекрасная возможность — получить ответы на все интересующие вас вопросы.

Вы же намерены работать на партнерских основаниях? Вы меняете свой труд, свое время, свои идеи, свои знания и т.п. на Деньги! Этот обмен должен быть вам выгоден. Вы обязаны быть очень внимательны для того, чтобы не упустить важные для вас обстоятельства будущего сотрудничества с выбранной вами компанией.

Задача компании – не ошибиться в выборе работника. Ваша задача – не ошибиться в выборе компании.

Вопросы работодателю на собеседовании:

1.Какой у меня будет график работы?

Скорее всего, предварительно компания обозначила этот параметр.  Могла и не обозначить. Выясните основные и дополнительные параметры: количество рабочих дней в неделю, какие именно дни, работа в выходные и праздничные, переработка, ночные, как они будут оплачиваться, в какое время именно вы должны прийти и уйти с работы, обеденный перерыв, «перекуры». Вопросы не такие простые, как может показаться на первый взгляд. Вас здесь могут ожидать неприятные неожиданности. Иногда, работодатель, избегает обозначать эти параметры, поэтому, если чувствуете, что он уходит от ответа – насторожитесь!

2.Меня принимают на новую позицию или старое рабочее место?

Очень полезный вопрос, который поможет прояснить вам причины увольнения старого работника, или ожидания руководства от введения новой должности.

3.Какие мои должностные обязанности?

Пожалуй, самый важный вопрос! Чем четче обозначен ваш «функционал», то есть все работы, которые вы обязаны выполнять; чем лучше оговорены ожидаемые результаты вашей деятельности, тем проще и эффективнее сложатся ваши деловые отношения. В идеале, вам должны, в письменном виде, дать вашу «Должностную инструкцию».

4.Кто мой непосредственный начальник, чьи распоряжения я должен выполнять в первую очередь?

В некоторых организациях нечетко сформированная структура управления влечет за собой постоянные конфликты. Постарайтесь этого, в максимальной степени, избежать. Спросите, можете ли вы поговорить с вашим будущим начальником. Этот разговор может намного лучше прояснить для вас все самые сложные вопросы. Кроме того, вы почувствуете насколько хорошо вы друг с другом поладите в психологическом смысле. Бывает ведь, по-разному…

5.Будет ли у меня возможность повышать свою квалификацию в компании?

В некоторых должностях, профессиях, без постоянной учебы работать невозможно: бухгалтеры, юристы, современные технологии… Много подобных видов деятельности. Вкладывается ли компания в развитие своего персонала? Какие приоритеты у руководства? Будет ли эта должность тупиковой в вашей карьере?

6.Испытательный срок. Можно, поподробнее?

В этом вопросе, вы тоже должны уточнить несколько важных моментов. Сколько месяцев он будет длиться? Может ли он быть сокращен или увеличен? По каким причинам? Заработная плата на испытательный срок, может ли она меняться по мере его прохождения? Еще раз уточните, какая заработная плата вам будет начисляться непосредственно сразу после завершения испытательного срока. По каким критериям будет выноситься решение об успешном или неуспешном прохождении вами испытательного срока. Какие результаты, в конкретном измерении, вы должны показать к завершению срока.

7.Предполагается ли мое участие в каких-либо проектах, замещениях других сотрудников, командировках?

Уточните, при каких конкретно обстоятельствах все это возможно. Какова будет ваша заработная плата в этих случаях. Как долго и как часто могут происходить изменения в ваших должностных обязанностях. Какая компенсация, кроме финансовой, предполагается в этих случаях.

8.Когда и в каком случае я могу ожидать повышения?

Обычно, на такой вопрос работодатели отвечают очень неохотно или уклончиво, т.к. на это влияет очень много плохо предсказуемых факторов. Тем не менее, проявив понимание сложности ответа на этот вопрос, задайте его. Вы почувствуете некоторые «неформальные» обстоятельства вашей будущей работы. Возможно, при отрицательном ответе, вы тоже откажетесь от этой работы. Хоть и заманчиво, но ваши карьерные планы могут быть более важны.

9.Существует ли для сотрудников компании соцпакет, что туда входит?

Очень часто, соцпакет бывает серьезной добавкой к заработной плате. Льготы, бонусы, корпоративные события и праздники, оплата накладных расходов при выполнении некоторых должностных обязанностей, проезд, страховки, отдых, медобслуживание, фитнес, питание, телефонные и интернет платежи. Везде по-своему. Попросите вас познакомить с этими льготам и обязательно выясните, положены ли они именно на вашей должности.

10.Когда мне ждать окончательного решения по поводу моего приема на работу?

Вы должны получить максимально конкретную информацию о сроках принятия решения, о том, когда и как с вами свяжутся (а может быть, и не свяжутся), в какой срок после принятия положительного решения вам нужно будет выйти на работу. Ведь, до тех пор, пока вы официально не приняты на работу, процесс поиска работы – не закончен! Вы должны планировать свое время и дальнейшие действия.

11.На ваш взгляд, какой еще важный момент в моей будущей работе я у вас не уточнил?

Это может быть завершающим вопросом, после которого, была бы очень уместна ваша широкая, доверительная улыбка. Этим вы продемонстрируете уважение к партнеру по переговорам, подчеркнете внимание к его личному мнению, переведете слишком официальный тон переговоров в более мягкий, «игровой», дружелюбный. В конце-концов, любой работодатель, любой руководитель — человек, который принимает решение и на основе своих личных симпатий!

Напоследок, хочется обратить ваше внимание еще на один важный момент. Рассмотренные нами вопросы работодателю на собеседовании – не догма! Вы должны гибко реагировать на ситуацию, задавать и другие вопросы, если чувствуете неясность, неопределенность.

Возможно, вы почувствовали, что работодатель в каком-то вопросе неискренен, неясно излагает свои мысли. Проясняйте, спрашивайте, уточняйте! Как говорят: «Надо договориться «на этом берегу», потом будет поздно, или неудобно!»

Есть и специфические должности, на которые, сформулированные мной вопросы не совсем подходят, переформулируйте их, измените и, главное, проясните все оставшиеся у вас неясности по поводу вашей будущей работы!

«Вопросы работодателю на собеседовании очень важны и с другой точки зрения. Если кандидат задает существенные, продуманные вопросы, то это характеризует его как серьезного человека и вызывает доверие работодателя, тем самым увеличиваются шансы на прием на работу.» — прислушайтесь к такому мнению одного из работодателей и предстаньте на собеседовании серьезным, ответственным и творческим профессионалом.